完成了事业单位分类工作。这次事业单位分类改革按照政事分开、事企分开的原则，以社会功能为依据，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。根据职责任务、服务对象和资源配置情况，又将从事公益服务的事业单位细分为一、二、三类（承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类；业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场配置资源的，划入公益三类）。分类后，通过职能剥离归位，将事业单位承担的行政审批和监管等职能回归政府机关，将事业单位提供的不具有公共服务性质的产品和服务交由企业提供，使政府机关、事业单位、企业三类组织的职能更加清晰。

    积极推进行业体制改革。在教育行业，制定出台了中小学校长职级制改革意见，在全市范围内全面推行中小学校长职级制改革，中小学校长一律取消行政级别，纳入职级管理。新任校长不再套用行政级别，新设立的中小学也不再确定规格，在全国具有较大影响。在卫生领域，不断深化医药卫生体制改革，完成了县级公立医院改革试点工作。选取市妇女儿童医院作为试点单位，在全省率先开展了公立医院院长职级制改革试点。选取市中心医院、青岛山大齐鲁医院开展了事业单位法人治理结构试点，落实公立医院在用人、分配、管理等方面的法人自主权，强化公立医院的公益属性。在文化领域，稳步推进了文化体制改革，完成了出版、文艺院团等17个经营性文化事业单位的转企改革，组建了出版、演艺等五大国有文化传媒集团，走在全国前列。

    创新事业单位党建、机构编制、财政、人事管理。2014年以来，全市共撤并整合事业单位521个，收回事业编制9705名，有效盘活了现有事业机构编制资源。